<em id="hjlrd"></em>
<address id="hjlrd"></address><form id="hjlrd"></form>

<address id="hjlrd"></address>

<address id="hjlrd"></address>
<sub id="hjlrd"><address id="hjlrd"><menuitem id="hjlrd"></menuitem></address></sub>
    <address id="hjlrd"></address>
        <address id="hjlrd"><address id="hjlrd"><listing id="hjlrd"></listing></address></address>
        <address id="hjlrd"><address id="hjlrd"></address></address>
        <form id="hjlrd"></form>

        您當前的位置:首頁 > 成功案例 > 成功案例

        9月23-24日,標桿企業特訓營《向阿里學管理三板斧》圓滿結束

        (來自: 發布于:2022-09-27)

        2022年9月23-24日,邁迪爾在阿里巴巴西溪園區舉辦的《向阿里巴巴學管理三板斧》圓滿結束。

        來自全國各地的企業家走進阿里西溪園區,感受阿里在企業文化和員工人文生活方面的創新舉措,了解阿里如何打造一家幸福企業,學習阿里的“三板斧“、政委理論體系去提升企業基層管理者的管理水平。

        參觀阿里巴巴西溪園區

        學習了解阿里發展的大事記及重要歷程,阿里文化墻特色、淘寶倒立文化、阿里武俠文化,一年“香”,三年“醇”,五年“陳”的酒文化、戰袍墻、阿里公益3小時、510阿里日。

        零距離體驗和感受全球最大互聯網電商企業獨具特色的武俠文化與創新基因,了解阿里在員工關懷和人力資源管理方面的創新舉措;學習阿里如何打造一家102歲的企業與幸福企業。

        主題分享:阿里文化與價值觀

        系統學習阿里文化如何在阿里落地生根,學習阿里如何通過文化和價值觀將員工凝成一個統一的整體,學習阿里如何打造一支超有戰斗力的鐵軍。

        主題分享:阿里巴巴的績效管理

        ?阿里績效管理的理念

        1. 阿里巴巴的業績發展史

        2. 阿里巴巴的用人之道

        3. 阿里巴巴的績效考核組成

        ?阿里巴巴的績效管理流程

        1. 如何設定目標

        2. 如何進行評估

        3. 如何進行反饋面談

        ?阿里價值觀的考核

        1. 阿里巴巴的價值觀與落地

        ?阿里績效管理形成的文化

        鑒阿里巴巴獨特的績效管理方式,建立本企業的創新績效管理體系,以及阿里巴巴的價值觀考核體系是如何制定和落地。

        主題分享:向阿里學管理,向組織要績效——阿里管理三板斧

        (一)基層管理三板斧:

        從P到M的角色轉變,任務的落地與執行,從做事到做人

        1. 招聘&解雇

        2. 建團隊-團隊輔導與激勵

        3. 拿結果-高績效團隊

        (二)中層管理三板斧

        中層管理者的定位:從了解戰略到執行轉化,人事合一

        1. 懂戰略——先懂WHY,再HOW

        2. 搭班子——資源的最佳配置者

        3. 做導演

        (三)高層管理三板斧

        高層管理者的定位:從正確做事到做正確的事,定方向、做決斷

        1. 定戰略-戰略三部曲

        2. 造土壤-文化培育與機制建設

        3. 斷事用人-管理者道法術器

        深度揭秘阿里管理三板斧體系,阿里管理三板斧體系是一套行之有效的組織管理模式與文化傳播模式,對于中國企業來說具有非常好的借鑒意義。學習阿里獨具特色的人才培養模式與激勵模式。

        標桿顧問熱線:

        孫老師:15019449094

        朱老師:13410359493

        王老師:13691837552

        熱門案例
        解开衣服给领导吃奶
        <em id="hjlrd"></em>
        <address id="hjlrd"></address><form id="hjlrd"></form>

        <address id="hjlrd"></address>

        <address id="hjlrd"></address>
        <sub id="hjlrd"><address id="hjlrd"><menuitem id="hjlrd"></menuitem></address></sub>
          <address id="hjlrd"></address>
              <address id="hjlrd"><address id="hjlrd"><listing id="hjlrd"></listing></address></address>
              <address id="hjlrd"><address id="hjlrd"></address></address>
              <form id="hjlrd"></form>